Desde hace semanas se venía hablando sobre la posibilidad de convocar una consulta popular para que nosotros, los ciudadanos, tengamos la palabra final en temas trascendentales para el mundo laboral en Colombia. Pues bien, ya es oficial: el Gobierno presentó las 12 preguntas que nos hará en este mecanismo de participación directa. Estas interrogantes tocan aspectos cruciales de la reforma laboral, una iniciativa que ha generado opiniones divididas entre empresarios, sindicatos y la sociedad civil.
Se trata de una oportunidad única para que todos podamos pronunciarnos sobre el tipo de país que queremos construir en términos de justicia laboral, derechos sociales y equidad. Desde la duración de la jornada laboral, hasta la inclusión de personas con discapacidad o la formalización de empleos informales, las preguntas reflejan el núcleo de una discusión nacional que apenas empieza.
¿Qué busca el Gobierno con esta consulta popular?
La decisión de recurrir a una consulta popular surge tras los múltiples tropiezos que ha tenido la reforma laboral en el Congreso. El Ejecutivo ha manifestado que, ante la falta de consenso entre los legisladores, es el pueblo quien debe decidir directamente. Esta fórmula, respaldada por la Constitución, no es nueva, pero sí es poco usada, y en este caso representa un viraje importante hacia la democracia participativa.
El Gobierno pretende con esto legitimar sus propuestas y construir una hoja de ruta respaldada por el voto ciudadano. Si la consulta es aprobada por el Consejo Nacional Electoral y luego avalada por la Corte Constitucional, se convertirá en un instrumento obligatorio para orientar las políticas públicas del país.
Las 12 preguntas fueron redactadas en un lenguaje claro y están diseñadas para que cualquier colombiano o colombiana pueda emitir su opinión sin necesidad de un conocimiento técnico. La idea, según el Gobierno, es garantizar que la participación no solo sea amplia, sino también informada y consciente.
Las 12 preguntas que nos invitan a reflexionar sobre el trabajo
Estas son las preguntas que encontraremos en la consulta, y que debemos analizar detenidamente:
- ¿Debería limitarse la jornada laboral diurna a 8 horas entre 6:00 a.m. y 6:00 p.m.?
- ¿Es justo que se pague el 100% extra por trabajar en días dominicales o festivos?
- ¿Deberían las micro, pequeñas y medianas empresas recibir incentivos y tasas preferenciales?
- ¿Tienen derecho las personas a permisos por licencias médicas y periodos menstruales incapacitantes?
- ¿Debería exigirse que al menos dos de cada 100 empleados sean personas con discapacidad?
- ¿Es hora de que los aprendices del SENA tengan contratos laborales formales?
- ¿Deben regularse las condiciones laborales de repartidores de plataformas digitales?
- ¿Necesitamos un régimen especial para proteger a los trabajadores del campo?
- ¿Es necesario eliminar la tercerización e intermediación que vulnera derechos laborales?
- ¿Debe formalizarse el trabajo de empleadas domésticas, artistas, conductores y demás trabajadores informales?
- ¿Es conveniente que los contratos a término indefinido sean la norma general?
- ¿Se debe crear un fondo para reconocer un bono pensional a campesinos y campesinas?
Cada una de estas preguntas toca fibras sensibles de nuestra economía y estructura laboral. Algunas ya habían sido debatidas en el Congreso sin éxito, como el pago dominical del 100% o la eliminación de la tercerización. Otras, como los permisos menstruales o el bono pensional campesino, abren nuevos frentes de debate que antes no figuraban con fuerza en la agenda nacional.
¿Qué tan viable es que la consulta se realice este año?
Aunque el anuncio ha generado expectativa, todavía falta camino por recorrer. Para que esta consulta popular tenga lugar, debe superar varias instancias jurídicas. El Consejo Nacional Electoral (CNE) deberá verificar que las preguntas cumplen con los requisitos legales, y luego la Corte Constitucional evaluará su constitucionalidad. Solo después de eso se podrá fijar una fecha para que los colombianos acudamos a las urnas.
La fecha tentativa que se maneja desde el Ejecutivo es diciembre de este año, pero algunos sectores han advertido que podría haber demoras. Además, se espera una intensa campaña de pedagogía previa, ya que no se trata de un referendo común. Aquí no se vota por una persona ni por un partido, sino por principios que marcarán el rumbo del trabajo en Colombia.
Por ahora, la tarea que tenemos es clara: leer con atención, debatir en familia, en redes y en espacios comunitarios, y prepararnos para participar. El futuro del trabajo, de nuestras condiciones laborales y de nuestros derechos está en nuestras manos.
¿Estamos listos para decidir el rumbo de la reforma laboral?
En definitiva, este ejercicio democrático puede ser histórico si lo asumimos con responsabilidad. No se trata de un simple trámite electoral, sino de una declaración de principios sobre el tipo de sociedad que queremos ser. ¿Queremos un país que valore el trabajo digno, que promueva la equidad y que proteja a los más vulnerables? ¿Estamos dispuestos a votar con conciencia por un modelo laboral más justo?
La consulta popular sobre la reforma laboral es un espejo de nuestras prioridades como país. La pregunta no es solo qué votaremos, sino si estaremos listos para asumir el resultado con madurez democrática.
