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Santiago Niño, un exempleado de la cadena de café colombiano Juan Valdez, ha afirmado que sufrió maltrato laboral mientras trabajaba en la empresa. Según su testimonio, fue despedido sin justificación alguna y no se le aclararon las condiciones de su trabajo.
A través de un video publicado en su cuenta de TikTok @santixni, mencionó que, después de largos días en la lista de espera y varios procesos de selección en la tienda en la que trabajaba, decidieron finalizar su contrato.
¿Maltrato laboral en Juan Valdez?
Santiago inicia su video de denuncia pública hacia la empresa Juan Valdez asegurando que, después de tres meses de proceso de selección, fue despedido sin motivo alguno.
En su relato, menciona que su contrato fue finalizado «de la manera más cobarde y desleal posible«, ya que, al ser llamado para notificarle la decisión, no recibió una explicación válida ni una respuesta que él esperaba.
Él señala que una de las posibles razones de su despido fue su negativa a trabajar de domingo a domingo con horarios poco convencionales.
Asegura que su contrato, teóricamente, era de lunes a viernes, y que solo conocía el horario de entrada, pero no el de salida.
Santiago considera que la decisión tomada por el área de recursos humanos no fue la más adecuada. Además, esperaba que la empresa hubiera tenido la audacia de comunicar sus decisiones con más argumentos.
En su denuncia, también se queja de no haber recibido una terminación de contrato adecuada y menciona que, durante su tiempo en la empresa, recibía correos de su líder, el gerente de planeación financiera, a horas no laborales.
Santiago asegura que su jefe no estaba de acuerdo con algunas de las acciones que él había realizado durante su jornada laboral y le escribía en altas horas de la noche.
Cuando intentó comunicarse con el área de recursos humanos, sus mensajes fueron dejados en visto y, hasta el día de hoy, no ha recibido una respuesta formal.
Al final del video, Santiago expresa que su intención es sensibilizar a las personas que puedan estar pasando por situaciones similares de maltrato laboral y que no hayan recibido una explicación adecuada respecto a la cancelación o reclamo por parte de la empresa.
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